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2017-08-04 10:49 来源：巨鑫事业部 作者：巨鑫事业部 点击：次
2017中国年度最佳雇主启动，揭示人工智能下的新雇主经济
中新网8月3日电 2017年8月2日，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“2017中国年度最佳雇主”评选正式启动，企业报名和大众提名也于同日上线。
“中国年度最佳雇主”被称为中国人力资源行业的“奥斯卡”，2016年参评企业达到9740家，获得超过2000篇次媒体报道。今年的活动将在往年的基础上进行升级，在权威评审团队严格把关的基础上，社会大众的口碑也将成为重要的参考；联合国妇女署将参与最受女性关注的雇主奖项评审工作，遵循联合国妇女署与联合国全球契约办公室共同发起的赋权予妇女原则，国际化视角让评选更为规范权威；除此之外，今年还将增加热门行业奖项，从更多维度审视企业的成长。
活动举办的13年间，一直致力于以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。
持续探索新雇主经济的迭代演进
2005年，第一届 “中国年度最佳雇主”活动启动，智联招聘首次把雇主品牌的理念引入中国。13年来，活动见证了雇主品牌理念在中国大陆的广泛传播并逐渐得到重视，推动了国内雇佣关系的平衡与发展。2015年，智联洞察到以员工为中心的新型雇佣关系正在形成，员工被尊重的需求已远超薪酬、晋升机会，从而提出了“新雇主经济主义”。2016年，以价值观趋同为特质的伙伴关系逐渐替代雇佣关系，赋权结构取代科层组织，形成以价值和情感串联的社群组织，揭示了社群崛起的新趋势。
2017年，以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术已被公认为第四次产业革命的重要驱动因素，在为全球经济活动赋予巨大能量的同时，也对就业生态带来革命性改变。“新雇主经济”也在这一变革下继续演进，职场将进化为以“数字驱动”“智能技术”为特征的新形态――“智造场”。
数字时代成长起来的“数字原住民“一代成为当下职场的主流，他们普遍具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观。同时，许多旧的岗位将被机器取代，大量新的岗位出现，重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级，更多的年轻人将投身机器智能行业。智能技术大大提高了企业管控的能力，让企业在可控的前提下，极大的释放个体的创造力。
陈春花教授曾这样描述这个时代：“这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代。”员工与组织、智慧与智能集合共振，带来了超乎想象的可能性，数字技术强力驱动，智慧智能创造未来。
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